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动态 | 千亿国际娱乐开展内部岗位竞聘工作

发布时间:2019年06月04日     作者:林燕捷

为了建立健全公司人才培养机制,通过更加有效的人才选拔,建立和完善公司的人才梯队。千亿国际娱乐近期发布了《员工晋升管理制度》,根据文件提出的全新管理要求,千亿国际娱乐于5月27日至30日分别组织仙湖公馆项目、千亿国际太阳能(成都)项目、千亿国际国际中心项目员工开展了基础岗位竞聘工作,来自三大项目的近百位员工参加竞聘。

竞聘员工自我工作总结汇报

本次竞聘主要从员工自我工作总结、员工现场答辩和满意度测评等维度进行综合考评。现场考评组针对竞聘人员的岗位工作、遇突发应急事假处理方法、工作技能提升等方面的内容,对各竞聘人员进行现场提问,以甄选出更加优秀、更加符合岗位要求的员工。

竞聘员工现场答辩

通过此次竞聘,千亿国际娱乐选拔了一批真抓实干的储备管理人员,丰富了公司人才梯队建设。各竞聘人员通过本次竞聘也发现自身的优势与不足,为未来个人能力提升找准方向。同时公司也对岗位竞聘有了更加深入的了解,意识到后备人才培养的重要性,并将制定更完善的后备人才计划,助力公司的经营管理再上新的台阶。

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